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Corporación Infancia y Desarrollo
http://www.cid.org.co

Dirección: Cra 22 # 143-11
Bogotá Cundinamarca
Tel: 5202213 Ext 138
Contacto: Psicologa Selección
Correo-E: convocatorias@cid.org.co

Somos una Organización no Gubernamental de Desarrollo, constituida como Corporación de cobertura nacional y conformada por un equipo interdisciplinario con amplia experiencia de trabajo con poblaciones en situación de alta vulnerabilidad por pobreza y/o desplazamiento forzado. Nuestro trabajo se ha desarrollado con actores educativos comunitarios e institucionales, organizaciones sociales – no gubernamentales y gubernamentales, en procesos de atención directa, de apoyo a su cualificación, a la sistematización de experiencias y formalización de prácticas. Hemos pretendido contribuir a mejorar la calidad de vida.

MANIPULADOR DE ALIMENTOS - CONVOCATORIA ABIERTA 03/06/16

CARGO: MANIPULADOR DE ALIMENTOS

  1. DESCRIPCIÓN

La Corporación Infancia y Desarrollo, requiere Manipulador de alimentos encargado de Apoyar la preparación de los alimentos del CDI la Milagros en el municipio de Ciénaga departamento del Magdalena.

  1. MODALIDAD, TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO

Modalidad y asignación económica:

– Contrato Obra o Labor

– Salario $ 689.455

Lugar: Departamento de Magdalena

Duración del contrato:

-2 meses con prórroga según desempeño.

  1. PERFIL

En cuanto a experiencia y conocimientos:

Nivel Educativo:

–  Básica primaria Culminada

– Curso de Manipulación de alimentos vigente

Nivel de Formación (Conocimientos específicos para el cargo):

  • Conservación de alimentos
  • Preparación de alimentos según minuta
  • Aplicación de prácticas de manufactura BPM
  • Aplicación  del Manual BPM
  • Planes de seguimiento

Experiencia Específica:  Experiencia referenciada de 6 meses en cargos similares

Requerimiento en cuanto a habilidades

  • Cumplir con los compromisos y tareas constante y eficazmente ajustándose a los tiempos límites de entrega.
  • Sentido de Urgencia en el cumplimiento de compromisos y tareas constantes bajo presión.
  1. RESPONSABILIDADES
  • Establecer metas y prioridades eficazmente, determinando los recursos necesarios para lograrlos.
  • Realizar acciones junto con el coordinador del  proyecto para el desarrollo óptimo del proyecto.
  • Mantener relaciones cordiales con las familias participantes y representantes de instituciones y organizaciones con las cuales de implementa el proyecto.
  • Dar respuesta a información requerida.
  • Todas aquellas actividades que garanticen el desarrollo adecuado del programa.
  • Procurar el cuidado integral de su salud.
  • Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo.
  • Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de protección personal asignados por la Corporación para el desarrollo de sus labores.
  • No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en lugares de trabajo.
  • Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores.
  • Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.
  • Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso a la CID o su representante. La Corporación no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones, por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, Articulo 221.

PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Envió Hojas de Vida: se recibirá de manera electrónica al correo: convocatorias@cid.org.co con las siguientes especificaciones:

  • En asunto escribir: Manipulador de Alimentos Magdalena
  • Incluir foto actual.
  • Incluir soportes.
  • Se solicita aplicar únicamente si tiene los requisitos mencionados anteriormente.
  • No se da información vía telefónica.

Fecha final de recibo: Se reciben HV desde la fecha de publicación hasta el día viernes 3 de Junio de 2016.

Preselección para examen técnico y entrevista: Quienes llenen los requisitos y tengan mayor puntaje serán llamados a presentar pruebas de conocimiento y psicotécnicas.

Como momento final se hará la verificación de referencias y se citara a entrevista final con la terna seleccionada.

PROFESIONAL PSICOSOCIAL MAGDALENA - CONVOCATORIA ABIERTA 03/06/16

CARGO: PROFESIONAL PSICOSOCIAL MAGDALENA

  1. DESCRIPCIÓN

La Corporación Infancia y Desarrollo, requiere Profesional Psicosocial encargado de acompañar los sistemas familiares de los niños y las niñas que asisten a los Centros de Desarrollo Integral ubicados en el departamento de Magdalena

  1. MODALIDAD, TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO

Modalidad y asignación económica:

– Contrato por prestación de servicios.

– Honorarios $ 1.605.400

Lugar: Departamento de Magdalena

Duración del contrato:

-2 meses con prórroga según desemp

  1. PERFIL

En cuanto a experiencia y conocimientos:

Nivel Educativo:

– Psicólogo o Trabajador Social o Psicopedagogo con 6 meses de prácticas universitarias con niños y niñas, y/o familia y/o comunidad.

Nivel de Formación (Conocimientos específicos para el cargo):

  • Conocimientos sobre política de primera infancia, referentes y lineamientos.
  • Conocimientos sobre los estándares de calidad del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF.
  • Conocimiento en el desarrollo de los procesos con comunidades en situación de desplazamiento y/o alta vulnerabilidad.
  • Conocimientos en el manejo de instrumentos de sistematización, seguimiento y evaluación.
  • Conocimiento en Gerencia de Proyectos educativos y/o sociales y de primera infancia.
  • Conocimientos avanzados de programas en ambiente Windows: Word, Excel, Power Point.

Requerimiento en cuanto a habilidades

  • Capacidad de liderazgo.
  • Trabajo en equipo.
  • Toma de decisiones.
  • Resolución de conflictos.
  • Habilidades comunicativas, orales y escritas.
  • Orientación al logro.
  • Capacidad de concertación y negociación.
  • Capacidad para establecer relaciones interpersonales asertivas.
  • Alto grado de responsabilidad, honestidad y compromiso en el manejo de valores, procesos e información.
  • Competencias administrativas.
  1. RESPONSABILIDADES
  • Acompañamiento a los ambientes educativos.
  • Elaboración de informes mensuales.
  • Velar por el cumplimiento de la política y objetivos de la calidad de la Corporación.
  • Aplicar los procedimientos, instructivos, manuales, planes o cualquier otro documento emitido por el Sistema de Gestión de la calidad que direccione la ejecución de sus labores.
  • Diligenciar los registros del proceso en los cuales haga parte.
  • Identificar las oportunidades de mejoramiento del proceso en el cual participa y comunicarlas al superior inmediato.
  • Informar cualquier desviación que afecte directamente la calidad en la prestación del servicio.
  • Participar activamente en los procesos de fortalecimiento de capacidades en temas de gestión de la Calidad.
  • Consolidar la medición de los indicadores de gestión que le sean asignados.
  • Presentar los informes de gestión de la calidad que se le soliciten.
  • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la Corporación.
  • Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
  • Participar activamente en la elección del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST y Comité de Convivencia Laboral.
  • Informar al COPASST de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral en la Corporación.
  • Informar oportunamente a sus superiores la presencia de condiciones de trabajo que resulten peligrosas para la salud y la seguridad.
  • Procurar el cuidado integral de su salud.
  • Suministrar información clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado de salud.
  • Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de fortalecimiento de capacidades de la Corporación.
  • Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo.
  • Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de protección personal asignados por la Corporación para el desarrollo de sus labores.
  • No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en lugares de trabajo.
  • Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores.
  • Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.
  • Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso a la CID o su representante. La Corporación no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones, por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, Articulo 221.

PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Envió Hojas de Vida: se recibirá de manera electrónica al correo: convocatorias@cid.org.co con las siguientes especificaciones:

  • En asunto escribir: Profesional Psicosocial Magdalena
  • Incluir foto actual.
  • Incluir soportes.
  • Se solicita aplicar únicamente si tiene los requisitos mencionados anteriormente.
  • No se da información vía telefónica.

Fecha final de recibo: Se reciben HV desde la fecha de publicación hasta el día viernes 3 de junio de 2016.

Preselección para examen técnico y entrevista: Quienes llenen los requisitos y tengan mayor puntaje serán llamados a presentar pruebas de conocimiento y psicotécnicas.

Como momento final se hará la verificación de referencias y se citara a entrevista final con la terna seleccionada.

DOCENTE MAGDALENA MUNICIPIO DE ISLA DEL ROSARIO - CONVOCATORIA ABIERTA 03/06/16

CARGO: DOCENTE MAGDALENA MUNICIPIO DE ISLA DEL ROSARIO

  1. DESCRIPCIÓN

La Corporación Infancia y Desarrollo, requiere Docente encargado de acompañar el proceso de desarrollo de los niños y las niñas que asisten a los Centros de Desarrollo Integral ubicados en el departamento del Magdalena.

  1. MODALIDAD, TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO

Modalidad y asignación económica:

– Contrato por obra o labor.

– Salario $931.350

Lugar: Departamento del Magdalena, Municipio de Isla del Rosario

Duración del contrato:

-2 meses con prórroga según desempeño.

  1. PERFIL

En cuanto a experiencia y conocimientos:

 Nivel Educativo:

–  Profesionales en ciencias de la educación en áreas relacionadas con la educación infantil con 1 año de experiencia laboral directa en trabajo pedagógico con niños y niñas en primera infancia.

–  Normalista Superior con 1 año de experiencia laboral directa en trabajo educativo con infancia.

Nivel de Formación (Conocimientos específicos para el cargo):

  • Conocimientos sobre política de primera infancia, referentes y lineamientos.
  • Conocimientos sobre los estándares de calidad del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF.
  • Conocimiento en el desarrollo de los procesos con comunidades en situación de desplazamiento y/o alta vulnerabilidad.
  • Conocimientos en el manejo de instrumentos de sistematización, seguimiento y evaluación.
  • Conocimiento en Gerencia de Proyectos educativos y/o sociales y de primera infancia.
  • Conocimientos avanzados de programas en ambiente .Windows: Word, Excel, Power Point.

Requerimiento en cuanto a habilidades

  • Capacidad de liderazgo.
  • Trabajo en equipo.
  • Toma de decisiones.
  • Resolución de conflictos.
  • Habilidades comunicativas, orales y escritas.
  • Orientación al logro.
  • Capacidad de concertación y negociación
  • Capacidad para establecer relaciones interpersonales asertivas.
  • Alto grado de responsabilidad, honestidad y compromiso en el manejo de valores, procesos e información.
  • Competencias administrativas.

4.RESPONSABILIDADES

  • Acompañamiento a los ambientes educativos.
  • Elaboración de informes mensuales.
  • Velar por el cumplimiento de la política y objetivos de la calidad de la Corporación.
  • Aplicar los procedimientos, instructivos, manuales, planes o cualquier otro documento emitido por el Sistema de Gestión de la calidad que direccione la ejecución de sus labores.
  • Diligenciar los registros del proceso en los cuales haga parte.
  • Identificar las oportunidades de mejoramiento del proceso en el cual participa y comunicarlas al superior inmediato.
  • Informar cualquier desviación que afecte directamente la calidad en la prestación del servicio.
  • Participar activamente en los procesos de fortalecimiento de capacidades en temas de gestión de la Calidad.
  • Consolidar la medición de los indicadores de gestión que le sean asignados.
  • Presentar los informes de gestión de la calidad que se le soliciten.
  • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la Corporación.
  • Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
  • Participar activamente en la elección del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST y Comité de Convivencia Laboral.
  • Informar al COPASST de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral en la Corporación.
  • Informar oportunamente a sus superiores la presencia de condiciones de trabajo que resulten peligrosas para la salud y la seguridad.
  • Procurar el cuidado integral de su salud.
  • Suministrar información clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado de salud.
  • Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de fortalecimiento de capacidades de la Corporación.
  • Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo.
  • Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de protección personal asignados por la Corporación para el desarrollo de sus labores.
  • No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en lugares de trabajo.
  • Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores.
  • Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.
  • Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso a la CID o su representante. La Corporación no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones, por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, Articulo 221.

PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Envío Hojas de Vida: se recibirá de manera electrónica al correo: convocatorias@cid.org.co con las siguientes especificaciones:

  • En asunto escribir: Docente Magdalena Municipio de Isla del Rosario
  • Incluir foto actual.
  • Incluir soportes.
  • Se solicita aplicar únicamente si tiene los requisitos mencionados anteriormente.
  • No se da información vía telefónica.

Fecha final de recibo: Se reciben HV desde la fecha de publicación hasta el día viernes 3 de junio de 2016.

Preselección para examen técnico y entrevista: Quienes llenen los requisitos y tengan mayor puntaje serán llamados a presentar pruebas de conocimiento y psicotécnicas.

Como momento final se hará la verificación de referencias y se citara a entrevista final con la terna seleccionada.

COORDINADOR PEDAGÓGICO MAGDALENA - CONVOCATORIA ABIERTA 03/06/16

CARGO: COORDINADOR PEDAGÓGICO MAGDALENA

  1. DESCRIPCIÓN

La Corporación Infancia y Desarrollo, requiere profesionales encargados de asumir la Coordinación Pedagógica de los Centros de Desarrollo Integral ubicados en el departamento del Magdalena.

  1. MODALIDAD, TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO

Modalidad y asignación económica:

– Contrato por obra o labor.

– Salario $1.380.000

Lugar: Departamento del Magdalena.

Duración del contrato:

-2 meses con prórroga según desempeño.

 

  1. PERFIL

En cuanto a experiencia y conocimientos:

Nivel Educativo:

– Profesional en ciencias sociales, humanas, de la educación, o administrativas con 1 año de experiencia como Director, Coordinador o Jefe en programas o proyectos sociales para la infancia o centros educativos.

Nivel de Formación (Conocimientos específicos para el cargo):

  • Conocimientos sobre política de primera infancia, referentes y lineamientos.
  • Conocimientos sobre los estándares de calidad del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF.
  • Conocimiento en el desarrollo de los procesos con comunidades en situación de desplazamiento y/o alta vulnerabilidad.
  • Conocimientos en el manejo de instrumentos de sistematización, seguimiento y evaluación.
  • Conocimiento en Gerencia de Proyectos educativos y/o sociales y de primera infancia.
  • Conocimientos avanzados de programas en ambiente Windows: Word, Excel, Power Point.

Requerimiento en cuanto a habilidades

  • Capacidad de liderazgo.
  • Trabajo en equipo.
  • Toma de decisiones.
  • Resolución de conflictos.
  • Habilidades comunicativas, orales y escritas.
  • Orientación al logro.
  • Capacidad de concertación y negociación.
  • Capacidad para establecer relaciones interpersonales asertivas.
  • Alto grado de responsabilidad, honestidad y compromiso en el manejo de valores, procesos e información.
  • Competencias administrativas.
  1. RESPONSABILIDADES
  • Junto con el Asesor Psicosocial, Nutricionista y Coordinador Regional planear, organizar y ejecutar la propuesta de acompañamiento a los niños, niñas y familias de acuerdo con la caracterización realizada.
  • Fortalecer los procesos pedagógicos de los Coordinadores Pedagógicos, generando acciones de cualificación del talento humano desde un enfoque diferencial.
  • En coordinación con el equipo psicosocial y nutrición generar estrategias de cualificación de los sistemas familiares a la caracterización realizada y desde el enfoque diferencial.
  • Diseñar e implementar, junto con el equipo de Coordinadores Pedagógicos estrategias de formación y fortalecimiento pedagógico.
  • Seguimiento a los planes de trabajo de los Coordinadores Pedagógicos.
  • Realizar gestión institucional.
  • Acompañamiento a los ambientes educativos.
  • Elaboración de informes mensuales.
  • Velar por el cumplimiento de la política y objetivos de la calidad de la Corporación.
  • Aplicar los procedimientos, instructivos, manuales, planes o cualquier otro documento emitido por el Sistema de Gestión de la calidad que direccione la ejecución de sus labores.
  • Diligenciar los registros del proceso en los cuales haga parte.
  • Identificar las oportunidades de mejoramiento del proceso en el cual participa y comunicarlas al superior inmediato.
  • Informar cualquier desviación que afecte directamente la calidad en la prestación del servicio.
  • Participar activamente en los procesos de fortalecimiento de capacidades en temas de gestión de la Calidad.
  • Consolidar la medición de los indicadores de gestión que le sean asignados.
  • Presentar los informes de gestión de la calidad que se le soliciten.
  • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la Corporación.
  • Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
  • Participar activamente en la elección del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST y Comité de Convivencia Laboral.
  • Informar al COPASST de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral en la Corporación.
  • Informar oportunamente a sus superiores la presencia de condiciones de trabajo que resulten peligrosas para la salud y la seguridad.
  • Procurar el cuidado integral de su salud.
  • Suministrar información clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado de salud.
  • Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de fortalecimiento de capacidades de la Corporación.
  • Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo.
  • Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de protección personal asignados por la Corporación para el desarrollo de sus labores.
  • No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en lugares de trabajo.
  • Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores.
  • Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.
  • Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso a la CID o su representante. La Corporación no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones, por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, Articulo 221.

PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Envió Hojas de Vida: se recibirá de manera electrónica al correo: convocatorias@cid.org.co con las siguientes especificaciones:

  • En asunto escribir: Coordinador Pedagógico Magdalena.
  • Incluir foto actual.
  • Incluir soportes.
  • Se solicita aplicar únicamente si tiene los requisitos mencionados anteriormente.
  • No se da información vía telefónica.

Fecha final de recibo: Se reciben HV desde la fecha de publicación hasta el día viernes 3 de Junio  de 2016.

Preselección para examen técnico y entrevista: Quienes llenen los requisitos y tengan mayor puntaje serán llamados a presentar pruebas de conocimiento y psicotécnica.

Como momento final se hará la verificación de referencias y se citara a entrevista final con la terna seleccionada.

COORDINADOR PEDAGÓGICO - CHOCÓ - CONVOCATORIA ABIERTA 03/06/16

CARGO: COORDINADOR PEDAGÓGICO

  1. DEFINICIÓN DEL CARGO

Es el profesional encargado de hacer seguimiento y acompañamiento a Asesores Educativos y Psicosociales del proyecto de Educación y Protección que implementa la Corporación Infancia y Desarrollo en el departamento de Chocó.

  1. MODALIDAD, TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO

Modalidad y asignación económica:

-Contrato por prestación de servicios

-Honorarios $3.500.000

Lugar: Chocó (Bojayá, Atrato y Lloró).

Duración del contrato:

-2 meses con prórroga según desempeño.

  1. PERFIL

En cuanto a experiencia y conocimientos:

Nivel Educativo:

– Licenciado, Trabajador social

Nivel de Formación /conocimiento específico para desarrollar la labor:

  • Conocimiento en proyectos educativos.
  • Conocimiento en educación de nivel básica y media.
  • Conocimiento en didácticas de aprendizaje.
  • Conocimiento en gestión institucional.
  • Conocimiento en planeación de proyectos.
  • Conocimiento del funcionamiento del Sistema de Educación de Colombia.
  • Conocimiento en sistemas de evaluación y monitoreo.
  • Manejo de Office, Power Point, Proyect, Excel y herramientas tecnológicas.
  • Conocimiento en procesos de comunicación con entidades del estado y Secretarias de Educación.
  • Conocimiento en procesos de incidencia y articulación interinstitucional.

Experiencia Específica:

Licenciado con experiencia mínimo tres años como docente de aula primaria, bachillerato, Universidad y/o cursos de extensión.

Trabajador Social con experiencia mínimo dos años en ámbito social y educativo.

Participación en implementación de Proyectos educativos y/o Sociales.

Experiencia en procesos de concertación y acuerdos con funcionarios públicos en Instituciones Educativas y Secretaria de Educación.

Experiencia en procesos de acompañamiento a equipos de trabajo.

Requerimiento en cuanto a habilidades

  • Habilidad escrita para redactar informes, textos y comunicaciones en general.
  • Habilidades sociales como: Empatía, resolución de conflictos, toma de perspectiva, escucha activa.
  • Habilidad para generar equipos de trabajo y hacer seguimiento a indicadores.
  • Habilidades comunicativas.
  • Habilidad para el trabajo en equipo.
  • Habilidad para el manejo de tiempos y cumplimiento de compromisos.
  • Habilidad de autogestión e iniciativa propia en la implementación de la propuesta.
  • Habilidad para posicionar el proyecto en espacios de incidencia departamental.
  • Habilidad para generar sinergias en los ámbitos educativos.
  1. RESPONSABILIDADES
  • Realizar procesos de capacitación en la Institución Educativa.
  • Representar a la CID y a Mercy en la coordinación con la institución educativa.
  • Realizar procesos de acompañamiento a la formación a docentes y directivos docentes.
  • Apropiación de la propuesta que se implementará.
  • Dar respuestas a demandas de información.
  • Realizar planes de trabajo mensual con los equipos de Asesores.
  • Hacer seguimiento a las acciones de campo de los asesores pedagógicos y Psicosociales.
  • Dar línea técnica en los procesos de implementación que están relacionados con la apuesta de mejorar la calidad educativa en las instituciones educativas.
  • Revisión de planes, consolidación de informes, legalizaciones, etc.
  • Hacer seguimiento al proceso de re significación y ajuste de los proyectos educativos institucionales.
  • Incluir en los Planes de Mejoramiento Institucional  las agendas de trabajo  de  la propuesta de cualificación docente.
  • Garantizar el cumplimiento de indicadores, metas, productos y actividades.
  • Todas las demás que el coordinador nacional considere pertinentes en el marco de ejecución del proyecto.

Nota: Las Responsabilidades específicas con relación al Sistema Integrado de Gestión están definidas en el manual de funciones del cargo.

  1. PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Hoja de Vida:  se recibirá de manera electrónica al correo: convocatorias@cid.org.co con las siguientes especificaciones:

-En asunto escribir: COORDINADOR CHOCÓ

Documentación requerida Respecto de la formación académica:

  • Copia de la tarjeta o matrícula profesional vigente, según corresponda.
  • Copia del acta de grado o diploma de título de bachiller o profesional, según corresponda.
  • Copia del acta de grado o diploma de posgrado, según corresponda.
  • Copia del documento de homologación de los títulos obtenidos en el exterior, de conformidad con las disposiciones legales vigentes sobre la materia, según corresponda.

Documentación requerida  Respecto de la experiencia específica:

Para acreditar la experiencia del personal mínimo, se debe anexar certificación (es) que reúna(n) los siguientes requisitos:

  • Ser expedidas por los contratantes.
  • Señalar el objeto del contrato.
  • Detallar las actividades ejecutadas durante el desarrollo del contrato.
  • Indicar fecha de inicio (dd –mm – año) y terminación del contrato (dd –mm – año).
  • Indicar nombre, dirección y teléfono del contratante.

Fecha final de recibo: Se reciben HV desde la fecha de publicación hasta el día Viernes 03 de Junio de 2016.

Preselección para examen técnico y entrevista: Quienes llenen los requisitos y tengan mayor puntaje serán llamados a presentar pruebas de conocimiento y psicotecnicas.

Como momento final se hará la verificacion de referencias y se citara a entrevista final con la terna seleccionada.

ANALISTA DE GESTIÓN DOCUMENTAL - CONVOCATORIA ABIERTA 03/06/16

CARGO: ANALISTA DE GESTIÓN DOCUMENTAL

  1. DEFINICIÓN DEL CARGO

Administrar y custodiar la documentación de LA CID®, asegurando su conservación, recuperación y seguridad por medio de la aplicación de las técnicas y prácticas usadas para el manejo que hace parte de la Corporación.

  1. MODALIDAD, TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO

Modalidad y asignación económica:

–  Contrato Laboral.

–  Salario $1.220.000

Lugar: Bogotá.

Duración del contrato:

-2 meses con prórroga según desempeño laboral.

  1. PERFIL

En cuanto a experiencia y conocimientos:

Nivel Educativo:

Tecnólogo en Gestión Documental.

Nivel de Formación:

–  Conocimientos en Sistemas de Gestión.

–  Conocimientos en Indicadores de Gestión.

–  Conocimientos en Gestión documental y normatividad.

–  Tablas de Retención documental.

Experiencia Específica:

  • Experiencia como responsable directo en el manejo documental mínimo de un año.

Requerimiento en cuanto a habilidades

  • Comunicación Escrita: Transmitir información efectiva y clara, ya sea por medio de documentos informales, formales e investigaciones.
  • Planeación: Establecer metas y prioridades eficazmente, determinando los recursos necesarios para lograrlos.
  • Sentido de Urgencia: Cumplir con los compromisos y tareas constante y eficazmente ajustándose a los tiempos límites de entrega.
  • Comunicación Asertiva: Capacidad para comunicarse de manera clara y concisa de acuerdo al tipo de interlocutor con el que debe actuar, escuchando a los demás y asegurándose de comprender lo que quieren expresar, implica aprovechar los canales de comunicación existentes para ello.
  • Tolerancia a la presión: Capacidad para mostrar resistencia en situaciones tensas o complicadas, barreras encontradas en el camino, cargas de trabajo o ritmos no habituales manteniendo el mismo nivel de calidad en el trabajo realizado.
  • Credibilidad Técnica: Capacidad para generar credibilidad en las demás personas sobre las bases de los conocimientos técnicos de su especialidad.
  • Planificación y Organización: Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones a realizar, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instauración de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
  • Transparencia: Hacer uso responsable y claro de los recursos asignados, eliminando cualquier uso indebido en su utilización; Incluye, conductas de integridad y ética profesional.
  1. RESPONSABILIDADES
  • Administrar el proceso de Gestión Documental.
  • Custodiar la documentación.
  • Definir el manejo a brindar a la documentación tanto física como en medio magnético.

Funciones principales:

  • Archivar la documentación del personal.
  • Encarpetar la documentación de todo el personal activo de la CID.
  • Búsqueda y solicitud de documentos faltantes del personal.
  • Mantenimiento integral (aseo, orden y controlar) las área de archivo central e histórico.
  • Búsqueda de documentación del personal para la realización de informes.
  • Estar pendiente del control, mantenimiento, limpieza y los consumibles de las fotocopiadoras.
  • Escanear informes y entregables a los distintos cooperantes.
  • Elaboración inventarios y sticker de los documentos entregables a los distintos cooperantes.
  • Revisión de fundamentos de gestión documental para la entrega de productos a los cooperantes.
  • Fotocopiar, escanear documentos que se generan a partir de las gestiones administrativas de algunos compañeros.
  • Ayudar en labores que se presenten de improviso como (Pegar cuadros, hacer mensajería, imprimir, fotocopias, colaborar en secretaria, desatascar las fotocopiadoras cuando se atascan y otras actividades que se puedan necesitar a lo largo del día).
  • Generación de planes de gestión documental que permitan ayudar a recuperar información que se encuentra acumulada y también organizar esta documentación según los parámetros establecidos.
  1. PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Hoja de Vida:  se recibirá de manera electrónica al correo: convocatorias@cid.org.co con las siguientes especificaciones:

En asunto escribir: ANALISTA GESTIÓN DOCUMENTAL

Documentación requerida Respecto de la formación académica:

  • Copia del acta de grado o diploma de título de Tecnólogo, según corresponda
  • Copia del documento de homologación de los títulos obtenidos en el exterior, de conformidad con las disposiciones legales vigentes sobre la materia, según corresponda.

Documentación requerida  Respecto de la experiencia específica:

Para acreditar la experiencia del personal mínimo, se debe anexar certificación(es) que reúna(n) los siguientes requisitos:

  • Ser expedidas por los contratantes.
  • Señalar el objeto del contrato.
  • Detallar las actividades ejecutadas durante el desarrollo del contrato.
  • Indicar fecha de inicio (dd –mm – año) y terminación del contrato (dd –mm – año).
  • Indicar nombre, dirección y teléfono del contratante.

Fecha final de recibo: Se reciben HV desde la fecha de publicación hasta el día 03 de junio de 2016.

Preselección para examen técnico y entrevista: Quienes llenen los requisitos y tengan mayor puntaje serán llamados a presentar pruebas de conocimiento y psicotecnicas.

Como momento final se hará la verificacion de referencias y se citara a entrevista final con la terna seleccionada.

PROFESIONAL PARA CAPACITACIÓN DE HOGARES SUSTITUTOS DEL ICBF - CONVOCATORIA ABIERTA 03/06/16

CARGO: PROFESIONAL PARA CAPACITACIÓN DE HOGARES SUSTITUTOS DEL ICBF

  1. DEFINICIÓN DEL CARGO

Responsable de implementar la estrategia de fortalecimiento técnico dirigida a las madres y padres sustitutos  (as), enfocada en la cualificación en la atención de niños, niñas y adolescentes ubicados de manera provisional en una familia alterna, con el fin de restablecer sus derechos.

  1. MODALIDAD, TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO

Modalidad y asignación económica:

-Contrato por prestación de servicios.

-Honorarios $2.500.000 + $140.000 Movilización.

Lugar: Disponibilidad para radicarse en las siguientes zonas del país (Amazonas, Arauca, Caquetá, Casanare, Chocó, Córdoba, Guaviare, Guajira, Magdalena, Meta, Putumayo, Vichada, Guainía, Bolívar,  Cesar, Cauca, Nariño y Tolima).

Duración del contrato:

-2 meses con prórroga según cumplimiento contrato de prestación de servicios.

  1. PERFIL

En cuanto a experiencia y conocimientos:

Nivel Educativo:

Título profesional en psicología, trabajo social, pedagogía y afines.

Nivel de Formación:

*Conocimiento en temas de derechos de las niñez.

*Conocimiento en temas de formación como abuso sexual, maltrato infantil, pautas de crianza, manejo de duelo, atención a NNA con discapacidad.

*Conocimiento en proceso de gestión interinstitucional.

*Conocimientos avanzados en programas en ambiente Windows:  Word, Power Point, Excel.

Experiencia Especifica:   2 años de experiencia en trabajo con familias y/o atención de NNA en situación de vulnerabilidad y/o procesos de formación en temas como abuso sexual, maltrato infantil, pautas de crianza, manejo de duelo, atención a NNA con discapacidad.

*Experiencia en proceso de formación a familias.

Deseable Experiencia en modalidad hogares sustitutos

Experiencia en  planeación de procesos de formación y capacitación.

Experiencia en manejo de didácticas para trabajo en grupo.

Requerimiento en cuanto a habilidades

  • Disciplina.
  • Organización.
  • Rigurosidad, frente al cumplimiento de las labores que estén a su cargo.
  1. RESPONSABILIDADES
Entregar el diseño de los espacios de formación-acción para aprobación por parte de la dirección programática y la coordinación del proyecto.
Solicitar los materiales requeridos para el desarrollo de los espacios de formación-acción.
Garantizar con el asistente de proyecto la logística necesaria para los espacios de formación-acción.
Analizar el diagnóstico inicial de cada entidad territorial.
Realizar los informes mensuales y el final.
Recopilar las fuentes de verificación requeridas para el informe final.
Participar en los espacios de coordinación interinstitucional con los equipos de ICBF de cada entidad territorial.
Entregar oportunamente la información que le sea requerida.
Informar cualquier dificultad que impida el cumplimiento de las obligaciones contractuales.
Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas en forma regular u ocasional que sean pertinentes a su cargo.

Nota: Las Responsabilidades específicas con relación al Sistema Integrado de Gestión están definidas en el manual de funciones del cargo.

  1. PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Envió Hojas de Vida: se recibirá de manera electrónica al correo: convocatorias@cid.org.co con las siguientes especificaciones:

  • En asunto escribir: Facilitador.
  • Escribir la zona para la que aplica.
  • Debe enviar su hoja de vida con los soportes.
  • Las certificaciones deben especificar las actividades que desarrolló de acuerdo a la experiencia solicitada.
  • Las certificaciones deben tener fecha de inicio y finalización del contrato.

Fecha final de recibo: Se reciben HV desde la fecha de publicacion hasta el día viernes 03 de Junio de 2016.

Preselección para examen técnico y entrevista: Quienes llenen los requisitos y tengan mayor puntaje serán llamados a presentar pruebas de conocimiento y psicotecnicas.

Como momento final se hará la verificación de referencias y se citara a entrevista final con la terna seleccionada.

PROFESIONAL NUTRICIÓN Y SALUD TUMACO - CONVOCATORIA ABIERTA 03/06/16

CARGO: PROFESIONAL NUTRICIÓN Y SALUD TUMACO

  1. DESCRIPCIÓN

La Corporación Infancia y Desarrollo, requiere profesional para asegurar implementación de los referentes técnicos de educación inicial en el marco de la atención integral, manuales operativos del ICBF y los fundamentos políticos, técnicos y de gestión de la Estrategia de Cero a Siempre, relacionados con el componente de Nutrición y Salud,  con el fin de fortalecer las capacidades técnicas de las UDS y EAS.

MODALIDAD, TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO

Modalidad y asignación económica:

-Contrato por obra o labor.

-Salario $961.350 + Aux. Transporte $77.700

Lugar:

– Tumaco, Nariño.

Duración del contrato:

-2 meses con prórroga según cumplimiento.

  1. PERFIL

En cuanto a experiencia y conocimientos:

Experiencia Especifica: Seis  (6)  meses de prácticas universitarias.

Nivel Educativo:

  • Nuticionista Dietista.
  • Enfermera.

Adicionalmente deberá tener:

  • Capacidad para transferir información a colectivos.
  • Sentido de orientación al logro.
  • Capacidad de análisis de la realidad de contexto.
  • Capacidad de lectura, análisis e interpretación de textos técnicos.
  • Capacidad de liderazgo y toma de decisiones.
  • Dominio conceptual en temas relacionados con la Primera Infancia y el componente que tiene asignado, teniendo en cuenta los estándares del mismo.
  • Discurso oral y escrito coherente.
  • Manejo de equipo y enfocado en resolución de conflictos.
  • Excelente manejo del tiempo.
  • Trabajo bajo presión.
  • Orden, puntualidad, transparencia.
  • Excelentes relaciones interpersonales, respetuosas y orientación al servicio.
  • Planeación y organización.
  • Software: Paquete MS Office, Internet y aplicaciones.
  • Capacidad de síntesis y organización de la información.
  • Habilidades para la elaboración de material didáctico y pedagógico para fortalecimiento.
  • Dominio conceptual sobre aspectos claves de la estrategia de fortalecimiento.

Requerimientos en cuanto a competencias y conocimientos:

  • Centro educativos, donde se desarrolle de programas de desarrollo infantil.
  • Conocimientos en la primera infancia (Estrategias de Cero a Siempre).

RESPONSABILIDADES

  • Derivación de la minuta patrón en los ciclos de menú.
  • Valoración inicial y seguimiento nutricional.
  • Diseño y seguimiento del plan de intervención individual y grupal.
  • Diseño del plan de educación nutricional dirigido a familias, niños y niñas y equipo profesional de la Unidad de Servicio.

PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Envió Hojas de Vida: se recibirá de manera electrónica al correo: convocatorias@cid.org.co

En asunto escribir: Profesional Salud y Nutrición Tumaco.

  • Incluir foto actual.
  • Incluir soportes.
  • Se solicita aplicar únicamente si tiene los requisitos mencionados anteriormente.
  • No se da información vía telefónica.

Fecha final de recibo: Se reciben HV desde la fecha de publicación hasta el día viernes 03 de Junio de 2016.

Preselección para examen técnico y entrevista: Quienes llenen los requisitos y tengan mayor puntaje serán llamados a presentar pruebas de conocimiento y psicotecnicas.

Como momento final se hará la verificación de referencias y se citara a entrevista final con la terna seleccionada.

PROFESIONAL DE ORIENTACIÓN LEGAL Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL - CONVOCATORIA ABIERTA 03/06/16

CARGO: PROFESIONAL DE ORIENTACIÓN LEGAL Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

  1. DESCRIPCIÓN

La Corporación Infancia y Desarrollo, requiere profesional para trabajar en el programa de atención a población víctima del desplazamiento en Putumayo.

  1. MODALIDAD, TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO

Modalidad y asignación económica:

-Contrato por prestación de servicios.

– Honorarios a convenir.

Lugar: Municipio de Leguizamo – Putumayo

Duración del contrato:

  • 3 meses.
  1. PERFIL

En cuanto a experiencia y conocimientos:

Nivel Educativo:

– Profesional en derecho, ciencias políticas, sociología o afines.

Nivel de Formación (Conocimientos específicos para el cargo):

  • Conocimiento del marco normativo para población víctima del conflicto armado y su aplicabilidad.
  • Conocimiento de la región y del contexto.
  • Conocimiento en monitoreo y evaluación de proyectos.
  • Conocimiento en políticas públicas.
  • Manejo del paquete Office, especialmente Excel, Word y base de datos.

Experiencia Especifica: Mínimo dos (2) años de experiencia en atención a víctimas de desplazamiento forzado y vulnerable. Experiencia en atención a población víctima de desplazamiento, gestión institucional y en formulación e implementación de políticas públicas.

Requerimiento en cuanto a habilidades

  • Criterio profesional para la toma de decisiones.
  • Capacidad para liderar y trabajar en equipo direccionada a la solución de problemas e iniciativa al cambio.
  • Habilidad Social para el manejo de grupos de población, coordinación y articulación institucional.
  • Capacidad para Intercambiar y compartir información.
  • Habilidades para la elaboración y presentación de informes.
  • Habilidades de concertación y diálogo constructivo para el desarrollo del proyecto.
  • Sentido de Urgencia en el cumplimiento de compromisos y tareas constantes bajo presión.

4.RESPONSABILIDADES

  • Atención a víctimas de desplazamiento focalizada por el proyecto.
  • Fortalecimiento institucional a entidades con competencia en atención a víctimas de desplazamiento.
  • Mantener relaciones cordiales con las familias participantes y representantes de instituciones y organizaciones con las cuales de implementa el proyecto.
  • Representar a la CID espacios y reuniones institucionales y comunitarias.
  • Prever que se cumpla con los indicadores propuestos.
  • Construir y ajustar formatos del proyecto.
  • Dar respuesta a información requerida.
  • Participar de las reuniones de seguimiento y monitoreo del proyecto.
  • Identificación de oportunidades para coordinación interinstitucional.
  • Elaborar los informes mensuales en los formatos exigidos por el programa.
  • Mantener en todo momento, discreción y confidencialidad con la información relacionada con las personas participantes.
  • Todas aquellas actividades que garanticen el desarrollo adecuado del programa.
  1. PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Envió Hojas de Vida: se recibirá de manera electrónica al correo: convocatorias@cid.org.co con las siguientes especificaciones:

  • En asunto escribir: Profesional de orientación legal y fortalecimiento institucional Leguízamo.
  • Incluir foto actual.
  • Incluir soportes.
  • Se solicita aplicar únicamente si tiene los requisitos mencionados anteriormente.
  • No se da información vía telefónica.

Fecha final de recibo: Se reciben HV desde la fecha de publicacion hasta el día viernes 03 de Junio de 2016.

Preselección para examen técnico y entrevista: Quienes llenen los requisitos y tengan mayor puntaje serán llamados a presentar pruebas de conocimiento y psicotecnicas.

Como momento final se hará la verificacion de referencias y se citara a entrevista final con la terna seleccionada.

ABOGADO RUTA DE PROTECCIÓN SOACHA - CONVOCATORIA ABIERTA 03/06/16

CARGO:  ABOGADO RUTA DE PROTECCIÓN SOACHA

  1. DEFINICIÓN DEL CARGO

Realizar acompañamiento jurídico a familias en situación de amenaza y con niños, niñas y jóvenes en riesgo de ser reclutados y acompañamiento a las instituciones.

  1. MODALIDAD, TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO

Modalidad y asignación económica:

–  Contrato por prestación de servicios.

–  Honorarios $3.200.000

Lugar: Soacha.

Duración del contrato:

-2 meses con prórroga según cumplimiento de objetivos.

  1. PERFIL

En cuanto a experiencia y conocimientos:

Nivel Educativo:

Profesional en Derecho.

Nivel de Formación:

-Conocimientos en Ley 1448.

-Conocimientos en CONPES 3673.

-Conocimiento en rutas de atención a población vulnerable, víctimas del conflicto armado y rutas de    protección para NNAJ en riesgo de ser reclutados o vinculados al conflicto armado.

-Conocimiento en orientación legal a víctimas de conflicto armado, reclutamiento de NNAJ.

-Conocimiento en el SNARIV, competencias y responsabilidades institucionales.

-Conocimiento de la activación de las rutas por DNP.

Experiencia Específica:

  • 2 años de experiencia en acompañamiento jurídico a víctimas del conflicto armado.

Requerimiento en cuanto a habilidades

– Habilidad para orientar en las rutas de atención y protección como en acceso a derechos.

-Capacidad de análisis y construcción de mapas de riesgo.

-Habilidad en escucha y manejo de situaciones conflictivas.

-Capacidad de gestión y articulación institucional.

-Habilidad para orientar de manera asertiva y de acuerdo a la necesidad de cada caso en las Rutas existentes en el Municipio.

-Habilidades para la elaboración y presentación de informes.

-Es deseable que los candidatos tengan disposición de trabajo en equipo, habilidades de concertación y diálogo constructivo para el desarrollo del proyecto.

RESPONSABILIDADES

Representar a la CID espacios y reuniones Interinstitucionales.
Realizar planeaciones mensuales que permitan dar cumplimiento a las Metas propuestas.
Brindar una atención integral y de acuerdo a lo establecido por la ley y las rutas que se establecen en el Municipio.
Realizar análisis de riesgo y mapas de gestión con la víctima.
Identificación de oportunidades para acceso a derechos y articulación interinstitucional.
Presentar informes constantes que permitan realizar un análisis a las situaciones de riesgo y tomar decisiones de manera constante.
Dar respuesta a información requerida.
Realizar talleres comunitarios e institucionales.
Desarrollar espacios de acompañamiento grupal y priorización de necesidades.
Elaborar los informes mensuales en los formatos exigidos por el programa.
  1. PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Hoja de Vida:  se recibirá de manera electrónica al correo: convocatorias@cid.org.co con las siguientes especificaciones:

En asunto escribir: ABOGADO RUTA DE PROTECCIÓN SOACHA

Documentación requerida Respecto de la formación académica:

  • Copia de la tarjeta o matrícula profesional vigente, según corresponda.
  • Copia del acta de grado o diploma de título de bachiller o profesional, según corresponda.
  • Copia del acta de grado o diploma de posgrado, según corresponda.
  • Copia del documento de homologación de los títulos obtenidos en el exterior, de conformidad con las disposiciones legales vigentes sobre la materia, según corresponda.

Documentación requerida  Respecto de la experiencia específica:

Para acreditar la experiencia del personal mínimo, se debe anexar certificación(es) que reúna(n) los siguientes requisitos:

  • Ser expedidas por los contratantes.
  • Señalar el objeto del contrato.
  • Detallar las actividades ejecutadas durante el desarrollo del contrato.
  • Indicar fecha de inicio (dd –mm – año) y terminación del contrato (dd –mm – año).
  • Indicar nombre, dirección y teléfono del contratante.

Fecha final de recibo: Se reciben HV desde la fecha de publicacion hasta el día viernes 03 de Junio de 2016.

Preselección para examen técnico y entrevista: Quienes llenen los requisitos y tengan mayor puntaje serán llamados a presentar pruebas de conocimiento y psicotecnicas.

Como momento final se hará la verificación de referencias y se citara a entrevista final con la terna seleccionada.

RESPONSABLE DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL - CONVOCATORIA ABIERTA 03/06/16

CARGO: RESPONSABLE DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL

  1. DEFINICIÓN DEL CARGO

Profesional responsable del diseño final la implementación del Sistema Integrado de Gestión Institucional, a fin de garantizar el cumplimiento de los stándares y normas de alta calidad a los que le apuesta LA CID® en su interactuación con los(as) diferentes participantes.

  1. MODALIDAD, TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO

Modalidad y asignación económica

A convenir.

Lugar: Bogotá, en la oficinas de la Dirección Nacional.

Duración del contrato: desde la firma del contrato a diciembre 31 del 2016 con posibilidad de prórroga de acuerdo a desempeño.

  1. PERFIL

En cuanto a Formación y Experiencia

– Profesional en Administración, Ingeniería Industrial.

– Especialización en Gestión de la Calidad, Gerencia de la Calidad, Sistemas de Gestión Integrada de la Calidad.

– Experiencia de 5 años, comprobadas, en el diseño e implementación de Sistemas de Gestión de la Calidad. Mayor puntaje si es con ONG.

– Experiencia certificada en haber acompañado el proceso de certificación de por lo menos una empresa.

– Excelente manejo del paquete office e internet.

– Conocimiento y experiencia en Sistemas de Gestión de la Calidad – Normas de la familia ISO 9000, sobre todo la 9001:2015.

– Conocimiento y experiencia en calidad total, modelos de excelencia.

– Conocimiento y experiencia en gestión de proyectos, diferentes Metodologías.

– Conocimiento y experiencia en reingeniería de procesos.

– Mejoramiento continuo, entre otros similares.

  1. RESPONSABILIDADES
  • Continuar con el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión que tiene LA CID® al momento.
  • Promover – acompañar para que los equipos a nivel nacional incorporen el sistema.
  • Acompañar el proceso de certificación del Sistema de Gestión Integrado de Gestión ISSO 9001 del 2.015.
  1. PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Recepción Hojas de Vida: Para la aplicación se requiere que junto a la hoja de vida que envié una carta de motivación donde explique el por que su interés en trabajo en esta institución y cual seria su aporte.

Recepción de HV con foto, sin soportes, desde la fecha hasta el viernes 03 de Junio al correo: convocatorias@cid.org.co anotando en el asunto SELECCIÓN RESPONSABLE GESTIÓN DE LA CALIDAD.

Preselección para examen técnico y entrevista: Quienes llenen los requisitos y tengan mayor puntaje serán llamados a presentar pruebas de conocimiento y psicotecnicas.

POR FAVOR NO APLICAR SI NO LLENA LOS REQUISITOS

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